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综合计算工时制如何计算加班费

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综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实施综合计算工时制的范围一般包括(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(3)受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工;(4)因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工;(5)法律、法规或国家规定的其他情形。综合计算工时制实施方案应至少向职工公示五个工作日,并通过召开职工代表大会(职工大会)或开展集体协商等形式,充分听取工会组织和职工的意见。对合理的意见企业应当采纳。需要事先和职工协商一致企业向县级以上劳动保障行政部门申请,经批准后方可实施。企业应当及时将劳动保障行政部门准予企业实行综合计算工时工作制的批复在本单位显著位置公布不少于五个工作日,并按照本单位职工代表大会(职工大会)通过的实施方案和国家对实行综合计算工时工作制的各项要求,进行安排落实,合理确定劳动定额,采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式,保障职工的身体健康。

法定工作日:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年;季工作日:250天/年÷4季=62.5/季;月工作日:250天/年÷12月=20.83/月。法定的工作小时数:年工作时长:250天/年×8=2000小时/年;季工作时长:250天/年÷4×8=500小时/季;月工作时长:250天/年÷12×8=166.66小时/月。

  实行综合计算工时工作制,员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其工作时间不区分制度工作日与双休日,双休日无需支付200%的加班工资。但是在综合计算周期内,每日连续工作时间不得超过11小时。劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的,工作日和休息日发生的延长工作时间,应按照劳动者本人小时工资标准的150%计发加班工资;法定节假日工作的,需按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付法定节假日报酬。

  一般而言,综合计算工时工作制以季、年等为周期;产生的加班工资,只能在工作时间计算周期结束后再发放。如果综合计算周期还没到,用人单位却与劳动者终止或解除劳动合同的,加班费的计算根据《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》(2011)第13条规定:经过批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的,超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的,以终止、解除时间作为结算周期的时间。在一个结算周期未满时,用人单位解除、终止劳动合同,劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的,应予支持。因综合计算周期尚未届满,用人单位未支付劳动者加班加点工资,不属于《劳动合同法》三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的,不予支持。但江苏省高院明确,如中途解除的,应以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资;但因综合计算周期尚未届满,用人单位未支付劳动者加班加点工资,不属于《劳动合同法》三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。所以企业实行综合工时制的,法定节假日的加班工资建议在次月工资结算日发放;而延时加班工资可在计算周期届满后再行计发;但如中途解除劳动合同的,应按实结算。

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