因劳动者过错导致单位损失，单位可否向其巨额索赔

在实践中，因劳动者过错导致单位巨额损失，那么单位可否要求劳动者承担全部巨额损失的赔偿责任？这个问题需要区别看待，用人单位和劳动者应全面履行劳动合同，和其他关系不同的是在劳动关系中劳动者本人并不直接取得用人单位的经营利润。员工违规操作给公司带来损失的，应当向公司承担赔偿责任。但是在劳动关系中，劳动者和用人单位的法律地位不同，用人单位作为企业财产的所有人和管理者也应承担责任和经营风险，所以根据用人单位的规章制度、用人单位对劳动者履职技能培训、双方所在行业的特殊性、劳动者的收入以及劳动者和用人单位双方过错，依照权责相一致的原则，酌情确定劳动者的赔偿金额为宜。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，但劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准。但是，需要强调的是，如果是劳动者故意或者重大过失行为造成用人单位损失的，应当由劳动者承担赔偿责任。尤其是故意所为，完全可能最终裁定或者判决由劳动者承担全部责任。