单位搬迁对员工的影响

实践中经常有人咨询问单位搬迁，员工不想随迁，如何处理？针对单位搬迁，对员工的工作内容，工作地点都可能会发生改变，原有的劳动合同条款可能随之要改变。

1.合同条款中是否有异地搬迁的约定。如果劳动合同中已经明确规定了单位搬迁后的相关条款，那么员工和单位都需要按照合同条款执行，不需要进行修改。

2.劳动合同是否涉及到工作地点的约定。如果劳动合同中规定了员工的工作地点，那么单位搬迁后，劳动合同中的工作地点需要进行修改。

3.劳动合同是否涉及到工作内容的约定。如果劳动合同中规定了员工的工作内容，那么单位搬迁后，劳动合同中的工作内容需要进行修改。

4.劳动合同是否涉及到薪酬福利的约定。如果劳动合同中规定了员工的薪酬福利，那么单位搬迁后，劳动合同中的薪酬福利需要进行修改。

根据以上规定，如果劳动合同中已经明确规定了单位搬迁后的相关条款，员工和单位都需要按照合同条款执行。如果劳动合同中未明确规定单位搬迁后的相关条款，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应当协商一致，重新签订劳动合同或者劳动合同附加协议，明确新的工作内容、工作地点、薪酬福利等。在实际操作中，双方应当注重协商，尽量达成双方都能接受的协议，以保证员工的合法权益。

如果员工不愿意随迁，是否可以获得经济补偿？公司搬迁员能不能得到赔偿一般是因情况而定的。1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿。2、公司搬迁员工搬迁到外地的，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。单位和员工签订劳动合同时，要明确工作地点，员工决定签署劳动合同时，工作地点和环境也是其考虑的一个很大因素。在合同履行期限内，如公司工作地点发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，单位此时就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。