单位无权要求劳动者赔偿岗前培训费

今天有个朋友来电话谈到其与公司签订劳动合同，约定她为该公司培训老师。双方签订了《培训服务协议》，约定公司对她进行为期15天的定向培训，项目为职前培训，培训内容为公司背景、业务；课程体系、课程优势；销售技巧及电话销售技巧等。同时约定如果未达到最低服务年限1年，她应赔偿全部培训费用。于是公司安排其进行培训并负担培训费、住宿费5000余元。现这位朋友因个人原因辞职，公司提起诉讼要求她赔偿培训费。那么，公司是否有权要求她支付岗前培训费呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期和违约金。用人单位不得通过不合理约定，附条件履行职业教育的义务，限制或者剥夺劳动者的法定权利。但职业培训与专项培训在培训内容的专业性、培训对象的专门性等方面存在着明显的区别。《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定，对职工和准备录用人员进行职业培训的费用，由企业承担。本案中，这位朋友与公司签订的《培训服务协议》明确约定为“职前培训”，性质为职业培训，是公司应尽的法定义务。公司通过约定形式将职业培训费用转嫁给劳动者，免除自己的法律责任，该约定无效，所以公司无权要求返还培训费用。